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四川工程职业技术学院毕业生就业工作管理办法

发布时间:2017-06-06    浏览次数:191

            第一章 总 则

            第一条 

            为了做好学校毕业生就业工作,促进毕业生充分就业,提高毕业生就业质量,更好地为经济建设和社会发展服务,维护毕业生和用人单位的合法权益,根据国家的有关法律、法规、规章和政策,结合我校实际,特制订本管理办法。

            第二条 在我校毕业的普通全日制统招专科生(以下简称毕业生)的就业及相关管理工作适用本规定。

            第三条 

            学校毕业生就业工作以国家相关法律、法规、规章为规范,以国家就业方针、政策为指导,紧密围绕国家战略和社会发展的需要及学校人才培养目标,积极采取有效促进措施,实行和完善“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制。

            第四条 学校毕业生就业工作要坚持公开、公平、公正、择优、自愿的原则,保证毕业生平等就业、自主择业。

            第五条 

            毕业生有执行国家就业方针、政策和根据需要为国家服务的义务。学校对毕业生的自主择业进行指导和帮助,引导毕业生转变就业观念,鼓励毕业生到基层、到西部地区、到国家需要的地方和行业去建功立业;加强创新创业教育,鼓励和帮助毕业生自主创业。学校可根据有关政策、市场需求及人职匹配等合理调控毕业生流向。

            第六条 

            学校坚持就业工作“一把手工程”,确保机构、人员、经费、场地和设施到位;坚持以“就业为导向”,以“社会需求为导向”,建立招生、培养和就业的联动机制,形成“领导主抓、部门统筹、系部落实、全员参与”的就业工作格局。

            第七条 

            学校应为毕业生创造良好的就业环境,不断拓展就业市场,加强职业发展与就业创业教育,提升就业工作信息化水平,为毕业生就业提供咨询、指导与服务,对困难群体给予更多关注和帮扶。

            第二章 机构及职责

            第八条 

            学校毕业生就业管理机构分为校、系两级,成立学校毕业生就业工作领导小组、学校招生就业办公室和系级毕业生就业工作领导小组,同时成立大学生创新创业指导中心和就业创业指导教研室。

            第九条 

            学校毕业生就业工作领导小组是以书记、院长为组长,有关院领导为副组长,有关职能部门负责人、系部负责人为成员的校级就业管理机构,其主要职责是:

            (一)根据国家的就业方针、政策和规定以及上级主管部门的文件精神,确定学校就业工作的具体政策和办法;

            (二)统一领导和协调全校毕业生就业工作;

            (三)检查和督促相关部门毕业生就业工作,推广先进经验,表彰先进集体和个人;

            (四)讨论决定就业工作中的重大问题和重大改革。

            系部成立毕业生就业工作领导小组,负责本系部毕业生就业工作。招生就业办公室是学校设立的职能部门,负责全校毕业生就业工作。

            第十条 学校招生就业办公室具体负责全校就业工作的管理、服务、指导和研究,其主要职责是:

            (一)阶段性、全程化地组织和开展就业教育与就业指导。就业教育要紧紧围绕理想信念、法制诚信、心理健康、择业观念等内容去开展。就业指导要通过课堂教学、专题讲座、社会实践、招聘活动、心理辅导和就业咨询等形式,开展职业规划指导、形势与政策指导、法律知识指导、求职技巧指导、就业招聘指导等工作,帮助毕业生顺利就业,充分就业,高质量就业。加强就业指导课程建设,做好就业工作人员及就业教育师资的培训工作;

            (二)负责学生的创新创业教育与指导,重点开展创新教育、创业培训、创业实践及创业服务等工作;

            (三)拓展就业市场,建立就业基地;增进校企合作,挖掘就业渠道;优化就业资源,提高就业质量;

            (四)组织填写、制作、发放和管理毕业生就业推荐表。负责毕业生就业协议书的制作、发放、签订、审核和管理;

            (五)搜集、审核和发布就业信息,组织、安排毕业生就业供需见面和双向选择活动,做好毕业生的就业推荐和用人单位的宣讲、招聘等工作;

            (六)做好在校困难毕业生的就业帮扶工作;

            (七)做好毕业生毕业前到用人单位上岗培训的相关准备工作,配合教务处做好学生顶岗实习的驻点指导、巡回检查和跟踪调研等工作;

            (八)处理毕业生与用人单位因违约、工伤等情形导致的就业纠纷;

            (九)负责统计、整理和报送毕业生就业数据或材料;

            (十)负责制定全校毕业生就业方案,办理毕业生派遣手续,处理毕业生派遣中遗留问题;

            (十一)建立毕业生延伸服务机制,继续在就业推荐、创业服务等方面帮助和关心离校毕业生;

            (十二)加强就业工作制度建设,促使就业工作做到科学化、制度化和规范化;

            (十三)建立和完善学校就业信息网站,做好网站的建设和管理工作;

            (十四)考评系部就业工作,奖励就业先进人员;

            (十五)参加上级主管部门组织的各种会议,及时传达、落实上级部门关于就业工作的有关政策、精神和要求;

            (十六)加强学习交流,开展调查研究,改进就业工作,在人才培养、专业设置、学科建设、德育工作及招生等方面向学校提供信息反馈意见和建议;

            (十七)开展和完成其他就业工作及上级交办任务。

            第十一条 大学生创新创业指导中心设在招生就业办公室,其主要职责是:

            (一)宣传、贯彻有关大学生创新创业的方针、政策和法令;

            (二)制定、完善大学生创新创业工作的规章制度及实施细则;

            (三)负责大学生创新创业指导中心的各项日常管理工作,为大学生创新创业做好各项服务;

            (四)开展大学生创新教育、创业培训,提高大学生创业能力;

            (五)组织开展大学生科技创新、创业训练等项目的申报、评审、立项、资金使用等工作;

            (六)组织开展各类大学生创新创业大赛,对优秀项目予以推介、扶持; 

            (七)为大学生提供创业咨询、指导和服务; 

            (八)协助创业大学生在工商、税务、民政等部门进行注册、登记; 

            (十)做好创业大学生申领创业补贴、申办小额贷款及其他享受政策优惠等工作;

            (十一)负责大学生创业项目的申报和评审工作,扶持优秀创业项目入驻孵化基地;

            (十二)协助创业孵化项目申请各类创业扶持基金,并对成功孵化项目向社会予以推介;

            (十三)做好大学生创业孵化基地的建设、管理和维护工作;

            (十四)开展和完成其他创新创业工作及上级交办任务。

            第十二条 

            就业创业教研室设在在招生就业办公室,负责大学职业发展与就业创业课程的规划设计、教学实施、日常管理、研讨活动及师资队伍的建设,其主要职责是:

            (一)按照上级部门的有关要求,结合学校实际情况,系统设计、规划就业创业课程,纳入正常教学课表;

            (二)构建符合学校实际的教学体系,创新适合于各专业学生特点的教学模式;

            (三)培养和形成一支相对稳定、指导能力较强的就业创业课程教学与咨询指导的师资队伍;

            (四)开展就业创业课程建设工作,负责制订课程教学大纲、授课计划,编写或选用教材,组织、制作教学课件;

            (五)指导和检查就业创业课教学工作;

            (六)做好就业创业课程教学管理工作;

            (七)积极开展教研活动,改进教学模式、教学方法和教学内容,充分发挥教研室的引领作用:

            (八)组织、指导开展职业生涯规划大赛、创新创业大赛等工作。

            第十三条 

            系部毕业生就业工作领导小组是由系部主任、系部党总支书记为组长、专业教研室主任、学科专业带头人等为成员的系级就业工作领导机构,是在学校毕业生就业工作领导小组领导下,在学校招生就业办公室的统筹、协调和指导下,在其他相关部门的参与、配合和支持下,领导全面开展本系的就业工作,其主要职责是:

            (一)贯彻落实有关就业创业的方针和政策和上级及学院制定的毕业生就业工作意见、规章制度及实施办法;

            (二)制定本系就业创业工作的制度、计划和措施;

            (三)建立建设本系就业创业工作队伍;

            (四)组织开展本系学生就业创业的教育、指导和服务等工作;

            (五)结合本系专业及学生情况,开拓和建立实习、就业基地,促进本系学生顺利就业,充分就业,高质量就业;

            (六)在毕业生求职阶段,及时传递招生就业办公室发布的就业信息给本系毕业生,负责组织和指导本系毕业生积极参加学校举办的“双向选择”和“供需见面”活动;

            (七)积极关心和帮助少数民族地区、家庭困难、就业困难、残疾及女性学生的就业和创业;

            (八)负责组织本系毕业生填写毕业生推荐表,负责登记、审核毕业生自己联系就业单位的就业信息,负责统计、核实、跟踪和报送毕业生有关数据、信息和材料; 


            (九)做好本系毕业生提前上岗的相关准备工作,参与毕业生顶岗实习的驻点指导、巡回检查和跟踪调研等工作,处理毕业生与用人单位因违约、工伤等情形导致的就业纠纷;

            (十)负责本系毕业生离校手续办理,领发毕业证、报到证,处理毕业生派遣遗留问题;

            (十一)做好毕业生延伸服务工作,继续在就业推荐、创业服务等方面帮助和关心离校毕业生;

            (十二)加强就业工作的调查研究,结合本系的专业特点、学生情况及工作实际进行总结和改革,不断推进本系就业工作;

            (十三)开展和完成其他就业工作及交办任务。

            第十四条 相关职能部门毕业生就业工作职责:

            (一)宣传部:负责就业政策法规、特色经验、典型事迹和重大活动等报道工作,加强对外宣传毕业生就业工作,提升学校社会影响力;

            (二)组织部:在对干部任用、考核时,要突出就业工作业绩考核;办理毕业生党组织关系;做好“组织部选调生”工作;

            (三)团委:开展学生社团活动,提高毕业生综合素质;组织开展创新创业活动;负责上级团组织开展的“大学生志愿服务西部计划 

            ”的政策宣传和有关组织工作;配合大学生创新创业教育指导中心做好学生的创新创业工作;

            (四)教务处:负责及时提供毕业生相关数据,特别是将教学管理系统中成绩情况、学生信息等相关数据信息与就业管理系统进行对接,确保毕业生有关信息准确、真实;负责《职业生涯发展与规划》、《大学生就业指导与创业教育》和《就业实务指导》等课程的教学安排工作;负责毕业生顶岗实习的制度制订、驻点指导、巡回检查和跟踪调研等工作安排;负责推进教学改革、加强人才培养,提高毕业生就业竞争力;以社会需求为导向,合理调整专业设置;

            (五)学生处:做好预征入伍的宣传、动员、报名、体检、政审和入伍毕业生的学费补偿、贷款代偿等工作;负责毕业生就业心理辅导与咨询工作;协同招生就业办公室、相关系部等部门负责处理顶岗实习毕业生伤亡赔付等事宜;

            (六)保卫处:负责毕业生户口迁移手续办理工作;做好入伍、就业等毕业生的政审工作;负责大型招聘会的秩序维护、安全保卫等工作;

            (七)计财处:负责毕业生办理毕业离校手续所涉及的学杂费清理结算工作;配合学生处、招生就业办公室等部门核发毕业生的奖助学金、就业帮扶金、求职补贴、创业补贴和办理其他款项;按照教育主管部门的要求和精神给职能部门预算核拨就业创业工作专项经费;

            (八)人事处:按照教育主管部门对就业工作专职人员与毕业生比例要求,做好人员配备工作;积极做好专职就业指导工作人员及教师的培训、研修工作; 


            (九)纪委办公室、监审处:负责对毕业生就业工作实施监督,受理、查处就业工作人员的违纪违规等工作;

            (十)资产、后勤管理处:负责落实职能部门开展就业工作所需设备、设施的合理配置等物质保障工作;

            (十一)学院办公室:负责有关就业工作的文件印发、有关数据和材料的报送等工作;负责协调相关部门办理毕业生离校手续;对就业方面的接待工作提供指导和服务;

            (十二)实习工厂:配合招生就业办公室负责落实用人单位选聘毕业生所进行的实操测试工作;

            (十三)职业技能鉴定所:配合招生就业办公室负责落实用人单位录用的毕业生所需要的特种行业上岗证的取证工作;

            (十四)培训中心:负责接洽和组织实施用人单位提出的培训事项,加强校企合作。

            第三章  毕业生就业工作程序

            第十五条 学校毕业生就业工作程序分为总结部署、教育指导、信息采集、组织招聘、求职服务、制定方案、毕业派遣等阶段。

            (一)召开学校就业工作领导小组会议,总结、分析上年度毕业生就业工作,研究制定本年度就业工作实施方案,部署就业工作;

            (二)以多种形式开展毕业生就业教育及指导工作;

            (三)宣传学校和毕业生情况,挖掘、搜集需求信息:每年从3月份开始以走访、信函、电话、网络等方式,向用人单位和社会宣传学校,宣传次年毕业生;

            (四)做好推荐表的填写、打印和发放工作;建立毕业生基本信息库;

            (五)从9月开始主要通过学校就业信息网,提前向毕业生陆续发布需求信息,搜集毕业生应聘用人单位的报名情况;积极组织开展供需见面和双向选择活动;

            (六)组织、指导、规范及服务毕业生签订就业协议;

            (七)按照要求向上级教育主管部门统计并上报毕业生就业数据信息; 

            (八)根据就业协议书、劳动合同或其他就业手续,编制全校毕业生就业方案;

            (九)办理毕业生离校、派遣和改派手续;

            (十)做好毕业生就业工作总结与分析;

            (十一)处理毕业生就业工作的遗留问题;

            (十二)做好离校毕业生就业跟踪、调研及就业帮扶、创业服务工作。

            第十六条 毕业生就业程序

            毕业生毕业去向包括:签就业协议形式就业、签劳动合同形式就业、其他录用形式就业、科研助理、自主创业、自由职业、应征义务兵、国家基层项目、地方基层项目、不就业拟升学、升学、出国、出境、其他暂不就业、待就业。

            (一)积极做好就业准备:完成学业,做合格毕业生;积极参加就业指导课,了解国家就业方针、政策,熟练掌握求职择业技巧;

            (二)求职资料准备:按照辅导员(班主任)、导师的安排和要求认真如实填写毕业生就业推荐表,准备获奖证书复印件。可以将推荐表、获奖证书等资料集中起来制作个人简历;

            (三)通过学校提供的就业信息以签就业协议形式就业的毕业生应遵循下列流程:

             1、获取招聘信息

            毕业生可通过用学号及登录学校教学管理系统的密码登录学校就业信息网(http://www.scetc.cn)等渠道获取用人单位招聘信息;

             2、应聘报名

            通过学校推荐就业的毕业生必须登录学校就业信息网(http://www.scetc.cn)进行应聘报名,具体报名方式是在查看发布的招聘信息中选定有意向应聘的用人单位,按照提示进行网上报名;

             3、参加供需见面和双向选择活动

            毕业生按照学校就业信息网(http://www.scetc.cn)提前公布或临时通知的时间和地点,积极参加用人单位举办的供需见面和双向选择活动;

             4、签订就业协议书

            毕业生与用人单位经过双向选择,双方对毕业前最后一学期上岗有关事项(如:上岗待遇、上岗时间、岗位、倒班类型、商业保险、食宿情况、等等)的约定及毕业后正式到签约单位报到后有关事项(如:是否接收档户关系、用工方式、工作地点、签订劳动合同后的薪资、初次签订劳动合同的期限、社会保险及福利情况、食宿情况、违约责任、其他约定、等等)的约定达成一致后,按照学校规定的签约流程签订就业协议书。


            5、毕业生收领到已签的就业协议书后,应逐条逐款去理解、核对就业协议书的有关规定和约定。若对就业协议书的有关约定有异议的,应及时到招生就业办公室反馈意见。

            (四)通过自己联系就业单位以签就业协议形式就业的毕业生应遵循下列流程:


            1、请登录学校就业信息网(http://www.scetc.cn)点击“毕业生自联就业单位”按钮,进入“毕业生自主联系就业单位步骤”页面,下载“自联就业单位信息登记表”,提交给就业单位逐项填写并盖单位公章。同时,请求就业单位提供营业执照、组织机构代码证复印件。


            2、自行将填写完毕、盖有公章的“自联就业单位信息登记表”、营业执照和组织机构代码证复印件一并交给辅导员(班主任)审核。审核不合格的,辅导员(班主任)应及时告知、指导学生进行完善;审核合格的,辅导员(班主任)负责将“自联就业单位信息登记表”的相关信息准确录入到就业管理系统。自联就业信息录入提交成功后,辅导员(班主任)将学生自联就业材料及时交到招生就业办公室。


            3、招生就业办公室负责审核辅导员(班主任)录入的自联就业信息和提交的自联就业材料。审核不合格的,由辅导员(班主任)负责更正或完善有关信息和材料;审核合格的,由辅导员(班主任)及时通知学生到招生就业办公室办理就业协议手续。

             4、自行到招生就业办公室领取打印的就业协议书。 


            5、自行将就业协议书交给就业单位完成签约手续。签约时,毕业生(乙方)应在就业协议书上签署应聘意见、填写身份证号码、签名和填写签约时间;就业单位(甲方)应在就业协议书上签署招聘意见、经办人签名、盖单位公章和填写签约时间。

             6、已签就业协议一式三份,就业单位留存一份,本人持有一份,交学校招生就业办公室备案一份。


            7、毕业生收领到已签的就业协议书后,应再次逐条逐款去理解、核对就业协议书的有关规定和约定。若对就业协议书的有关约定有异议的,应及时到招生就业办公室反馈意见。

            (五)毕业生其他毕业去向包括:科研助理、自主创业、自由职业、不就业拟升学、升学、应征义务兵、国家基层项目、地方基层项目、出国、出境、其他暂不就业、待就业。

            毕业生选择其他毕业去向应遵循下列流程:

             1、毕业生按照学校的通知要求领取、填写“四川工程职业技术学院毕业生其他毕业去向信息登记表”。


            2、毕业生将填写完毕的“四川工程职业技术学院毕业生其他毕业去向信息登记表”及时交给辅导员(班主任)和系部审核。审核合格后,系部及时向招生就业办公室提交登记表。

             3、招生就业办公室负责最终审核 “四川工程职业技术学院毕业生其他毕业去向信息登记表”,审核合格后,负责将其相关信息录入到就业管理系统。

            (六)按照学校的教学管理规定,毕业生接受签约单位的上岗培训和完成学校要求的顶岗实习均在毕业前最后一学期进行。

            上岗培训主要是了解签约单位的企业文化、管理制度和接受岗位能力培训,同时也是对签约学生在正式聘用前进行考察的一种方式。顶岗实习是学校的教学环节,所以,毕业生在签约单位上岗培训期间还应一并完成学校要求的顶岗实习。顶岗实习的岗位和内容,就是签约单位要求上岗培训所安排的岗位和内容。顶岗实习鉴定,则由学校委托签约单位考核出具。顶岗实习报告则自行按学校要求撰写。

            已签约但就业单位未要求毕业前上岗培训的或未签就业单位的毕业生,最后一学期可由学校安排顶岗实习,也可向系部申请自己联系顶岗实习单位。

            (七)临近毕业时,按照学校的有关规定提交顶岗实习报告,返校参加毕业典礼,办理离校手续,做到安全文明离校;

            (八)办理毕业派遣手续、党团组织关系迁转手续:到辅导员(班主任)处领取就业报到证,凭就业报到证到学校所在辖区派出所(工农村派出所)办理户口迁移证(若户口迁至学校);到学校组织部、校团委办理党团组织关系迁转手续;

            (九)按时到单位报到:毕业生须在规定的时间内到就业单位报到,若需推迟报到或遇特殊情况不能按时报到的,须得到就业单位同意或向就业单位说明情况。若就业单位与就业报到证上的派遣单位不一致的,则还须持就业报到证和有关手续及时到派遣单位办理报到手续。

            第十七条 单位招聘毕业生程序

            (一)提供招聘信息及相关资料:用人单位须登录学校就业信息网(http://www.scetc.cn)点击“用人单位招聘”按钮,按照“毕业生专场招聘会预约流程”的要求及步骤,向学校如实提供所登记的综合信息(主要包括:招聘人员联系信息、用人单位简介、岗位需求、招聘人数、招聘条件、待遇福利、社会保险,工作地点、劳动合同期限、招聘流程)、单位的营业执照和组织机构代码证等证明材料的复制件。

            (二)宣传用人单位,发布招聘信息:招生就业办公室对用人单位资质材料和招聘信息审核合格后,通过学校就业信息网对用人单位进行注册并发布其招聘信息,组织毕业生报名应聘。

            (三)举办供需见面、双向选择活动:一般情况下,用人单位按照预约时间到学校举办宣讲、招聘会,与报名应聘的毕业生进行供需见面、互动交流、招聘考查和初步双向选择。

            (四)确定录用名单,签订就业协议。

            (五)做好接收签约毕业生的准备。

            第四章  就业指导教育

            第十八条 

            就业指导是高校教育工作的重要组成部分,是帮助学生了解国家的就业方针政策及法令,树立正确的人生观、价值观、择业观和良好的职业道德,引导、鼓励和教育毕业生面向基层和到国家需要的地方去成长、成才的有效手段。

            第十九条 

            就业指导的重点是对学生进行理想信念、就业法规、就业政策、就业形势、就业观念、就业信息、就业心理、求职技巧、创新创业、生涯规划、职业道德等方面的教育、指导和训练。

            第二十条 

            就业指导要理论联系实际,注意加强针对性、适应性和实效性,贯穿学生学习全过程,充分考虑学生的个性、兴趣、能力、素质、习惯、知识结构等因素,采用授课、报告、讲座、咨询、手册导读、活动和社会实践等多种形式进行。

            第二十一条 加强就业指导课教学管理和课程体系建设,注重就业工作人员、就业教育师资的培训工作,搞好就业工作队伍建设。

            第二十二条 

            就业指导必须与思想教育相结合,引导毕业生正确分析就业形势,确立正确的择业目标;引导毕业生正确认识和处理国家、集体、个人三者之间的利益关系;引导毕业生正确认识学生角色与职业角色、学校环境与社会环境的差异,正确认识个人与社会的矛盾以及环境与成才的关系,树立立足基层、艰苦创业、竞争进取、开拓创新的观念;引导毕业班党团员增强党的观念或团员意识,自觉发挥先锋模范或骨干作用。

            第二十三条 对于学生的就业指导教育,应当按照不同年级来分阶段、分层次安排内容:

            (一)一年级就业指导教育,侧重开展专业思想教育、专业就业方向引导、人生观和职业生涯发展教育,帮助学生建立和提升自我认识、职业认识,明确职业生涯发展的基本要素,进行学习规划。

            (二)二年级就业指导教育,通过开设《大学生就业指导与创业教育》必修课程等形式,侧重在就业制度、就业法规政策、职业生涯规划、就业观念、择业心理准备、求职技巧、创业理论及培训等方面来开展。

            (三)三年级就业指导教育,侧重在就业创业政策、就业形势、用人单位的用人观、择业的程序与方法、就业信息利用方法、角色转变、社会适应、成才观等方面来开展。

            第五章  供需见面与双向选择活动管理

            第二十四条 

            供需见面、双向选择活动是用人单位选用毕业生和毕业生落实就业单位的重要方式,要在国家就业方针、政策的指导下,有组织、有计划、有步骤地进行。

            第二十五条 供需见面、双向选择活动的形式主要有:校园大型双选会、专场招聘会,人才市场的供需洽谈会,毕业生到用人单位应聘,远程面试等。

            第二十六条 供需见面、双向选择活动不得影响正常的教学秩序,不得影响学习,不得违反学校纪律等管理制度,在校内举办的招聘活

            动统一由招生就业办公室安排和指导。

            第二十七条 

            学校每年的大型双选会、专场招聘会是在9--12月期间集中举办。专场招聘会是学校举办招聘活动的主要形式,原则上是在周一至周五的每天下午举行。

            第二十八条 

            供需见面、双向选择活动的信息和安排,学校主要通过就业信息网、群发短信、电话等方式进行发布和通知,毕业生应及时报名,按时参加招聘活动。

            第二十九条 

            用人单位通过双向选择自主录用毕业生,洽谈中应如实向学生介绍单位情况,包括单位基本情况、岗位要求、工作内容及情形、待遇福利等;洽谈中要尊重学生,展示单位良好形象。

            第三十条 

            毕业生自愿参加供需洽谈活动,洽谈中要言语得体,讲究文明礼貌。洽谈有意向的,则须做出诚信选择,一旦被单位录用,则须办理相关签约手续。

            第三十一条 

            举办供需见面、双向选择活动应确保人身和财产安全,防止暴力、火灾、踩踏、坍塌、疾病传染等人为事件和安全事故发生。主办部门要与相关部门配合协作,做好应急预案。学生应听从指挥,自觉守纪律、讲秩序。

            第六章  推荐表和就业协议书的管理

            第三十二条 

            《四川工程职业技术学院毕业生就业推荐表》(以下简称推荐表)是由学校招生就业办公室组织制作和规范管理的,是用来综合反映毕业生个人信息、在校期间获奖及社会实践情况、自我评价、操行等级、辅导员(班主任)鉴定及课程成绩等情况,是毕业生求职应聘必不可少的重要资料。

            第三十三条 

            推荐表实行网上填写,毕业生须登录就业信息网进行,在辅导员(班主任)老师的指导下完成推荐表的填写工作。推荐表须如实填写,一经查证不实,将按学校有关规定处理。

            第三十四条 

            推荐表填写时间一般安排在5—6月份进行,经招生就业办公室审核后,9月初将打印并盖章(签盖招生就业办公室和系部公章)的推荐表发给毕业生,为毕业生求职应聘做准备。

            第三十五条 

            推荐表实行一人一份。在求职应聘过程中,可用推荐表复印件。签约时才把推荐表原件交给用人单位。因毁损、涂污和遗失等原因需重新打印推荐表的,须向招生就业办公室提供系部签署意见的情况说明材料;因解约原因需重新打印推荐表的,须向招生就业办公提供解约证明材料。

             第三十六条 

            《四川省普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称就业协议书)是在就业过程中明确毕业生与用人单位双方权利、义务和责任的书面体现形式。就业协议书属格式合同,由四川省教育厅统一制订,适用民事法律和相关规定,经毕业生和用人单位双方签署后生效,对双方均有法律约束力,任何一方不得擅自违约。

             第三十七条 就业协议书的法律效力期间:自毕业生与用人单位双方签署后有效,到毕业生与用人单位签订劳动合同或解约后效力终止。

             第三十八条 

            就业协议书既不是劳动合同,也不是顶岗实习协议书,而是学生毕业后有意向到用人单位工作和用人单位有意向与学生签订劳动合同(聘用合同)的意向协议书。

             第三十九条 

            顶岗实习结束,就业协议书依然有效。顶岗实习相对学校而言是教学环节,相对用人单位来讲却是上岗培训,学生上岗期间的工作岗位、内容和考评均是用人单位来负责安排和实施的。

            第四十条 

            就业协议书是由学校招生就业办公室来管理和制作,每个毕业生只有一套就业协议书(一式三份)。因毁损、涂污和遗失等原因需重新申领就业协议书的,须向招生就业办公室提供系部签署意见的情况说明材料;因解约原因需重新申领就业协议的,须向招生就业办公提供解约证明材料。

            第四十一条 就业协议书的解除情形及责任:

            (一)毕业生签约后提前上岗前,需另外选择就业单位的,则须与原签约单位解约,本人承担违约责任。


            (二)毕业生在上岗培训(顶岗实习)期间或上岗培训(顶岗实习)结束后,因工作表现达不到用人单位的聘用条件而被用人单位解除就业协议的,则用人单位与毕业生均不违约(主观故意导致工作表现差的除外),互不担责。

             (三)用人单位无正当理由解除就业协议或用人单位不履行就业协议根本性约定而解除就业协议的,则用人单位违约并承担违约责任。


            (四)毕业生因本人原因(另择就业单位、专升本等)提前终止上岗培训(顶岗实习)或上岗培训(顶岗实习)结束后,无意向毕业后在签约单位工作而单方解除就业协议的,则毕业生违约并承担违约责任。

             (五)毕业生和用人单位双方协商解除就业协议的,则双方互不承担违约责任。

             (六)毕业生因应征入伍而需解除就业协议的,则不属于违约,但应及时通知用人单位,并向用人单位提供应征入伍通知书复印件。

            第四十二条 

            毕业生与单位签约后要解约的,应走正常的解约程序,如有困难,可通过学校招生就业办公室协助解决。如果毕业生不与签约单位办理解约手续,就直接离职,不仅会影响学校毕业生在单位的信誉,而且也会影响本人将来的就业手续无法办理。

            就业协议书的解约流程:

            1、毕业生向签约单位提出解约请求;

            2、按签约单位的规定办理解约手续;

            3、向学校招生就业办公室提交单位出具的解约证明材料,退回二份原签就业协议书(单位和学生本人所执有的协议书);若新签用人单位,可再办领就业协议书。

            第七章  毕业生就业方案的编制与实施

            第四十三条 

            毕业生就业方案是指学校招生就业办公室以毕业生提供的就业材料为依据,按照有关政策和规定编制的毕业生就业建议方案,经省高校毕业生就业主管部门审核或备案,形成毕业生就业方案。毕业生就业方案包括:毕业生基本信息、就业信息、就业单位基本信息、毕业生派遣信息等内容。

            第四十四条 毕业生就业方案是省高校毕业生就业管理部门签章核发《毕业生就业报到证》的依据,是毕业生就业数据统计的依据。

            第四十五条 毕业生就业方案的编制要坚持客观、规范和实事求是的原则,并按既定程序组织实施。

            (一)按照上级毕业生就业主管部门要求规范建立毕业生基本信息库。

            (二)毕业生向学校招生就业办公室提交就业材料(就业协议书、劳动合同、录用证明材料、自主创业证明材料、自由职业说明材料等)。

            (三)依据毕业生就业材料,判定毕业生就业状态。

            (四)依据毕业生就业材料,按照统一的规范和内容要求录入或形成毕业生的基本信息、就业信息、就业单位基本信息和毕业派遣信息。

            (五)组织核对毕业生基本信息、就业信息、就业单位基本信息和毕业派遣信息。

            (六)经过核对和修改,编制毕业生就业建议方案。

            (七)省高校毕业生就业主管部门审核通过后,形成毕业生就业方案,打印就业报到证。

            第八章  毕业生派遣及有关规定

            第四十六条 

            毕业生派遣是指学校根据毕业生就业方案,向毕业生出具《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》(以下简称报到证),敦促毕业生办理户口迁移手续(若毕业生未将户口转入学校则不办理),并为毕业生办理档案转送和党团组织关系,以及就业报到证的补办、改派等相关就业服务工作。

            第四十七条 

            报到证由学校招生就业办公室负责打印、到省级高校毕业生就业主管部门盖章、分发到系部以及补办、改签;户口迁移手续保卫处负责受理;毕业生的档案整理和转送由学生处负责;党团组织关系由组织部和院团委负责办理。

            第四十八条 

            报到证是由国家教育部统一印制,省级高校毕业生就业主管部门单独签发,列入国家统一招生计划的毕业生才能持有的有效报到证件。报到单位以报到证为依据,正式接收毕业生或受理毕业生办理报到手续,并接转毕业生的人事档案、户口迁移手续等。报到证一人一份,分“蓝色”和“白色”两联,“蓝色”联发放给毕业生到单位报到,“白色”联由学校装入毕业生档案。报到证的作用:

            1、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生;

            2、到签派单位报到的凭证;

            3、凭报到证办理毕业生的人事档案转递和户口迁移手续。

            第四十九条 

            报到证签发类型,简单来讲,是指根据国家的毕业生派遣政策,结合签约单位的性质、用工方式和毕业生的实际需求等情况,报到证所签派的毕业生报到单位有不同的情形:

             1、就业地报到

            落实就业单位且就业单位或其上级主管部门接收毕业生户口和档案,则需将户档迁往就业单位所在地,具体来讲有以下几种情况:

             (1)落实就业单位且户档迁往单位,则报到证上的报到单位为就业单位;

             (2)落实就业单位且户档迁往单位所在地人才中心,则报到证上的报到单位不是就业单位,而是单位所在地的人才交流中心;

             (3)在生源地落实单位且户档迁往生源地,则报到证上的报到单位要么为就业单位,要么为生源地人社部门或毕业生就业管理部门。

             2、生源地报到

            将户档迁往生源地,有以下几种情况:


            (1)在非生源地落实就业单位,且就业单位或其上级主管部门不接收毕业生户档,需将户档迁往生源地,则报到证上的报到单位为生源地的人社部门或毕业生就业管理部门;

             (2)未落实就业单位需将户档迁往生源地,则报到证上的报到单位为生源地的人社部门或毕业生就业管理部门。

             3、代理(托管)地报到。将户档迁往户档代理(托管)机构,有以下几种情况:

             (1)未落实就业单位,将户档迁往户档代理(托管)机构,则报到证上的报到单位为户档的代理(托管)机构;

             (2)落实就业单位,将户档迁往非就业地且非生源地的户档代理(托管)机构,则报到证上的报到单位为户档的代理(托管)机构;

             (3)在省就业中心托管,则报到证上的报到单位为省就业中心。

             第五十条 学生毕业离校时获得报到证的条件:

             1、是国家计划内录取的普通全日制大学生;

            2、已经完成学业,取得了毕业资格。

            第五十一条 报到证必须妥善保管,不论什么原因,凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。

            毕业生办理报到证包含三种情况:一是取得毕业资格时首次签发报到证;二是毕业离校后两年内因改变派遣单位而改签报到证;三是毕业离校后两年内因报到证遗失、毁损和涂污等而补办报到证。

            第五十二条 

            档案是反映学生个人经历、学历、思想政治素质、业务素质和能力素质等情况的文字材料。学生档案的建档、收集、整理等工作由学校学生处负责。

            档案内容包括:高考原始档案、毕业生登记表、毕业生学业成绩表、学年评语表、社会实践活动表、毕业生体检表、获奖材料、处分材料、入党(团)材料、报到证存根(白色联《就业通知书》)等材料。 


            第五十三条 

            档案的作用:用于身份关系、转正定级、计算工龄、养老金领取、评定职称、工作调动和考研、考公务员、出国、升学、结婚、生育等方面来办理相关证明或相关手续。

            第五十四条 

            毕业生档案由学校学生处负责寄送,就业部门根据就业方案向学生处提供就业通知书、档案转送单位名称、详细地址和邮编等资料和信息,毕业生一般不能自行提取个人档案到单位报到。

            第五十五条 学校毕业生派遣流程:

            (一)毕业生派遣时间

            学校毕业生派遣时间在每年6月底进行,具体时间以通知为准;

            (二)毕业生派遣手续:

             1、办理毕业离校手续


            办理毕业离校手续的流程:首先领取《毕业生离校手续通知单》;其次按照《毕业生离校手续通知单》上所列举的部门办理有关手续进行签字盖章;最后将办理完毕的《毕业生离校手续通知单》交到所在系部。

             2、领取或办理相关证件

            (1)领取毕业证。

            (2)领取就业报到证。

            (3)办理户口迁移证。

            (4)办理党、团组织关系接转手续。

            第五十六条 

            毕业生离校后必须到《就业报到证》上的单位去办理报到手续,否则,档案、户籍的接转手续得不到办理,最终结果是档案无人管,自己没户口(入学时户口未迁出原籍的除外)。一般情况下,办理报到手续时毕业生本人或委托代理人须提供毕业证、身份证、就业报到证、户口迁移证(户口迁入学校的毕业生才办理户口迁移证)等资料。

            第五十七条 

            毕业生改派,是指毕业生因就业、人事代理、档户托管等原因,经提供相关资料,由学校招生就业办公室给予办理变更报到单位的相关手续,向改派毕业生出具新的《就业报到证》。

            毕业生改派期限是两年内,即从毕业当年的7月1日起至次年的12月31日止。

            毕业生改派流程:


            1、本人向学校招生就业办公室提交原报到证、原就业单位的书面解约证明(无就业单位的除外)、新报到单位的接收依据(若改派回原籍则除外;若不改派回原籍则须提供接收依据,此接收依据包括就业协议书或接收函等);

             2、经审核合格后,由学校招生就业办公室出具新报到证和相关改派手续;

             3、本人持新报到证和学校出具的相关改派手续,自行到省高校就业指导服务中心审核盖章;

             4、最后本人持办妥的新报到证办理户档接转手续。

            第五十八条 报到证补办,是指报到证因遗失、损毁或涂污等原因需要重新办理报到证。

            报到证补办期限是两年内,即从毕业当年的7月1日起至次年的12月31日止。

            报到证补办流程:

             1、本人书面申请;

             2、辅导员(班主任)审核签字;

             3、系部审核签章;

             4、向学校招生就业办公室提交已签字盖章的书面申请;

             5、审核合格后,学校招生就业办公室出具新报到证和相关补办手续;

             6、本人持新报到证和学校出具的相关补办手续,自行到省高校就业指导服务中心审核盖章。

             第五十九条 

            未按时毕业学生,其毕业派遣暂缓。在暂缓毕业规定期限里何时毕业,何时派遣。一旦拿到毕业证,则及时到学校就业工作部门办理就业报到证,然后到学生处办理档案转送手续,到保卫处办理户口迁移手续。

             第九章  就业工作考评

            第六十条 

            毕业生就业工作是一个系统工程,是衡量人才培养、就业服务、就业指导、创新创业及就业保障等工作水平和成效的重要指标。为切实提高学校就业工作管理和指导服务水平,推动毕业生就业工作不断适应新形势、新要求,特制定相应办法和要求,对各系部毕业生就业工作进行考评。

            第六十一条 毕业生就业工作考评原则:

             1、坚持客观、公正、公平、公开的原则;

             2、坚持工作实绩与创新发展相结合的原则;

             3、坚持定性与定量考核相结合的原则。

            第六十二条 考评各系部年度就业工作内容包括:领导重视及制度保障;就业工作管理和组织实施;就业工作实绩;理论研究与工作创新。

            第六十三条 考评各系部年度就业工作的办法:

             1、每届毕业生就业工作考评一次,考评时间定于每年12月;

             2、按照制定的就业工作考评细则,各系部先自评,最后由就业职能部门总评;

             3、考评系部就业工作实行等级制,分为A、B、C三个等级;

             4、根据考评等级或个人就业工作情况,评选“就业工作先进集体”或“就业工作先进个人”。

            第六十四条 毕业生就业工作考评奖惩办法:

             1、对评选出的先进集体或先进个人,由学校颁发奖状、荣誉证书,并给予物质奖励。

             2、就业工作年度考评连续落后的系部,学校将从责任追究、个人评优、专业招生计划等方面进行惩罚。

            第六十五条 毕业生就业工作的考评组织领导:

             1、考评工作在学校毕业生就业工作领导小组统一指导下进行,具体工作由学校就业职能部门负责安排和进行。

             2、各教学系部毕业生就业工作领导小组负责本系部考评工作,形成自评报告。

                            第十一章  附则

            第六十六条 本管理办法由学校招生就业办公室负责解释。

            第六十七条 本管理办法自公布之日起施行。